Nama : Siti Hardiyanti
Kelas : I A Manajemen
NIM : 11120886
SOAL
EKONOMI MIKRO
1. Sebutkan bentuk-bentuk perusahaan
yang ada di indonesia?
2. Sebutkan kebaikan dan keburukan
perusahaan terbatas?
3. Berdasarkan jenisnya PT dibagi
menjadi beberapa macam ?
4. Teori produksi dibedakan menjadi dua
pendekatan , sebut dan jelaskan?
5. Faktor produksi yang tersedia dalam
ekonomi dibedakan kedalam 4 jenis , sebut dan jelaskan!
6. Apa yang di maksud dengan Skill ,
coba anda paparkan?
7. Apa yang dimaksud dengan fungsi
produksi?
8. Berdasarkan umur , Tenaga kerja
dibedakan menjadi tiga macam , sebut dan jelaskan!
9. Sumber daya manusia yang mempunyai
keahlian dan keterampilan , dibedakan menjadi 3 golongan. Sebut dan jelaskan!
10. Jelaskan tentang ekonomi mikro
dikaitkan dengan tempat kerja anda masing-masing!
JAWAB
- A. perusahaan perseorangan : adalah perusahaan yang dimiliki, dikelola, dan dipimpin oleh seseorang yang bertanggung jawab penuh terhadap semua resiko dan aktivitas perusahaan. tidak ada pemisahaan modal antara kekayaan pribadi dan kekayaan perusahaan.
B. Firma :
merupakan persekutuan antara dua orang atau lebih dengan bersama untuk
melaksanakan usaha , umumnya di bentuk oleh orang-orang yang memiliki keahlian
sama atau seprofesi dengan tanggung jawab masing-masing anggota tidak terbatas,
laba ataupun kerugian akan ditanggung bersama.
C.
Perseroan Komanditer (CV) : adalah bentuk perusahaan kedua setelah PT yang
paling banyak digunakan para pelaku bisnis untuk menjalankan kegiatan usahanya
di indonesia. CV merupakan bentuk perjanjian kerjasama berusaha bersama antara
dua orang atau dengan akta otentik sebagai akta pendirian yang di buat
dihadapan notaris yang berwenang.
D.
Perseroan Terbatas (PT) : adalah bentuk perusahaan yang paling populer dalam
bisnis dan paling banyak digunakan oleh para pelaku bisnis di Indonesia dalam
menjalankan kegiatan usaha di berbagai bidang. PT adalah perusahaan yang
dilakukan oleh minimal dua orang atau lebih yang dibangun dengan modal dasar
minimum sebesar 50 juta dan memiliki landasan hukum yang jelas sehingga lebih
menjaga keamanan para pemegang saham/pemilik modal dalam berusaha.
2.
Kebaikan
:
·
pemegang
saham bertanggung jawab terbatas terhadap hutang-hutang perusahaan.
·
mudah
mendapatkan tambahan dana/modal misalnya dengan mengeluarkan saham baru.
·
Kelangsungan
hidup perusahaan lebih terjamin.
·
Terdapat
efisiensi pengelolan sumber dana dan efisiensi pimpinan, karena pimpinan dapat
diganti sewaktu-waktu melalui rapat umum pemegang saham.
·
Kepengurusan
perseroan memiliki tanggung jawab yang jelas kepada pemilik atau pemegang
saham.
·
Diatur
dengan jelas oleh undang-undang perseroan terbatas serta peraturan lain yang
mengikat dan melindungi kegiatan perusahaan.
Keburukan
:
·
Merupakan
subjek pajak tersendiri dan deviden yang diterima pemegang saham akan dikenakan
pajak.
·
Kurang
terjamin rahasia perusahaan, karena semua kegiatan harus dilaporkan kepada
pemegang saham.
·
Proses
pendiriannya membtuhukan waktu lebih lama dan biaya yang lebih besar dari CV.
·
Proses
pembubaran , perubahan anggaran dasar , pengabungan dan pengambilalihan
perseroan membutuhkan waktu dan biaya serta persetujuan dari rapat umum
pemegang saham (RUPS).
3.
Berdasarkan
jenisnya Perseroan Terbatas (PT) dibagi atas :
·
PT-
Non Fasilitas Umum atau PT.Biasa
·
PT-
Fasilitas PMA
·
PT-
Fasilitas PMDN
·
PT-
Persero BUMN
·
PT-
Perbankan
·
PT-
Lembaga Keuangan Non Perbankan
·
PT-
Usaha Khusus
4.
-
Teori Produksi dengan satu faktor Berubah
Adalah teori produksi ini menggambarkan tentang hubungan
antara tingkat produksi suatu barang dengan jumlah tenaga kerja yang digunakan
untuk menghasilkan berbagai tingkat produksi barang tersebut. Dengan demikian
dalam analisis faktor-faktor lainnya dianggap tetap.
-Teori Produksi dengan dua faktor berubah
Adalah teori produksi ini menggambarkan tentang hubungan
antara tingkat produksi suatu barang dengan dua jenis faktor produksi (tenaga
kerja dan modal) dapat diubah yang digunakan untuk menghasilkan berbagai
tingkat produksi yang tersebut.
5.
Faktor-faktor produksi meliputi :
·
Tanah
dan Sumber alam yang meliputi tanah dan keadaan iklim, kekayaan hutan ,
kekayaan dibawah tanah (pertambangan) , kekayaan air , sebagai sumber tenaga
penggerak, untuk pengangkutan, sebagai sumber bahan makanan (perikanan) ,
sebagai sumber pengairan.
·
Tenaga
kerja adalah semua yang bersedia dan sanggup bekerja.
·
Modal
adalah faktor produksi berupa benda yang diciptakan manusia akan digunakan
untuk memproduksi barang-barang dan jasa-jasa yang dibutuhkan. Contoh :
bangunan , pabrik-pabrik, mesin-mesin, peralatan pabrik , dan alat-alat
angkutan).
·
Keahlian
keusahawaan (Pengelolaan) adalah kemampuan usaha untuk mendirikan dan
mengembangkan keterampilan berupa benda yang diciiptakan manusia dan digunakan
untuk memproduksi barang-barang dan jasa-jasa yang dibutuhkan. Keahlian
kewirausahaan meliputi kemahirannya mengkoordinasi berbagai sumber atau faktor
produksi tersebut secara efektif dan efisien, sehingga usaha yang dikelolanya
berhasil da berkembang serta dapat menyediakan barang dan jasa untuk kebutuhan
masyarakat.
6.
Ada
tiga pengertian skill yaitu :
·
Managerial
Skills atau Entrepreneurial Skills adalah kemampuan untuk mempergunakan
kesempatan-kesempatan yang ada dengan sebaik-baiknya.
·
Techonolgical
Skills adalah skill yang berhubungan dengan keahlian yang khusus bersifat
ekonomis tekhnis yang diperlukan untuk kegiatan ekonomi dan produksi.
·
Organizational
skills adalah kecerdasan untuk mengatur berbagai usaha. Hal ini berkaitan
dengan hal-hal didalam lingkungan sebuah perusahaan (hal-hal intern dari
perusahaan) maupun dengan kegiatan-kegiatan didalam rangka masyarakat seperti
usaha menyusun koperasi,bank-bank dsb.
7.
Fungsi
produksi adalah suatu hubungan matematis yang menggambarkan suatu cara dimana
jumlah dari hasil produksi tertentu tergantung dari jumlah input tertentu yang
digunakan.suatu fungsi produksi memberikan keterangan mengenai jumlah output
yang mungkin diharapkan apabila input-input dikombinasikan dalam suatu cara
yang khusus.
8.
Berdasarkan
umur , tenaga kerja di bagi tiga , yaitu :
·
Penduduk
dibawah usia kerja : dibawah 15 tahun
·
Golongan
antara 15-64 tahun
·
Golongan
yang sebenarnya sudah melebihi umur kerja , yaitu diatas usia 65 tahun.
9.
Sumber
daya manusia yang memiliki keterampilan dan dibedakan menjadi tiga golongan
yaitu :
·
Tenaga
kerja kasar : adalah tenaga yang tidak berpendidikan atau berpendidikan rendah
dan tidak memiliki keahlian dalam suatu bidang pekerjaaan. Contoh : tukang sapu
jalan , kuli bangunan dll).
·
Tenaga
kerja terampil : adalah tenaga kerja yang memiliki keahlian dari pelatihan atau
pengalaman kerja. Contoh : montir mobil, tukang kayu, reparasi elektronik dll).
·
Tenaga
kerja terdidik : adalah tenaga kerja yang memiliki pendidikan cukup tinggi dan
ahli dalam bidang tertentu. Contoh : dokter, akuntan, insinyur dll).
10. Saya
bekerja di salah satu perusahaan Multi Level Marketing yang bergerak dalam
bidang Fashion.Bagi kami member merupakan ujung tombak dari berkembangnya
perusahaan ini , mangsa pasar utama kami adalah kaum hawa , karena kami juga
lebih banyak menyediakan produk fashion untuk wanita , seperti :
pakaian,tas,sandal.sepatu,dompet,accessories,serta kosmetik.Dalam segi
pelayanan , kami berusaha semaksimal mungkin untuk bisa memuaskan
konsumen/member , kendalanya distribusi barang dari kantor pusat kepada
BC(Business Center) ketika catalog sudah
berjalan dua minggu ,biasanya distribusi barang dari kantor pusat ke pada
BC(Business Center) sudah mulai berkurang karena ketersediaan barang di pusat
tidak mencukupi kuota dari orderan kami ,sehingga beberapa member ,khususnya
member baru merasa kecewa ,untuk itu antisipasi dari kami , kami selalu
memberitahukan member bahwa itu biasa terjadi , dikarenakan banyaknya peminat
pada produk kami , maka dari itu untuk mengantisipasi agar mendapat barang yang
lengkap diusahakan begitu catalog terbaru terbit segera mencari orderan barang
, kemudian secepat mungkin order ke tempat BC(Business Center) kami
sehingga member mendapatkan barang lengkap untuk di awal katalaog ,
selain itu dari segi kualitas barang produk kami juga masih fluktuatif , terkadang sangat baik
, tapi ada beberapa barang yang reject , untuk itu kami menyediakan fasilitas
garansi untuk setiap produk yang reject , sehingga konsumen /member tetap bisa mendapatkan produk dengan kualitas
yang baik. Dari segi harga produk kami mempunyai harga relative dan bisa di
jangkau , baik dari menengah kebawah maupun menengah keatas. Di BC(Business
Center) kami sendiri mempunyai program
untuk menerima order barang dan memberitahukan barang melalui telepon atau sms
, jadi member bisa melakukan order
barang melalui telepon atau sms , dengan mencantumkan reffrensi/kode barang
yang akan di pesan , biasanya barang akan datang satu-dua hari dari masa
pemesanan , setelah barang datang kami memberitahukan kepada member bahwa
barang sudah bisa di ambil di BC (Business Center). Keramahan dan Senyuman pada
konsumen merupakan factor utama agar konsumen nyaman dan senang bisa berbelanja
di tempat kami, maka dari itu kami selalu berusaha untuk bersikap ramah dan
baik pada konsumen/member. Karena perusahaan kami bergerak dalam bidang Multi
Level Marketing ,bagi member selain
mendapat discount 30% ,juga member mendapatkan keuntungan lain berupa bonus
belanja dan bonus jaringan jika
member aktif dan mempunyai downline.
Untuk itu setiap hari senin di awal minggu kami selalu mengadakan
rendezvous/pertemuan untuk mensosialisasikan pada member tentang system bonus
jaringan dari perusahaan kami , bagaimana cara mendapatkan keuntungan lebih
selain dari keuntungan langsung 30% .
member juga dapat mengecek total pembelanjaan dan info-info lain dari kantor
pusat melalui situs resmi kami melalui media internet , sehingga member bisa
mengetahui akumulasi pembelanjaan , bonus ,ketersediaan barang ,ralat catalog
,event ,dan lain-lain.Itulah sekelumit kegiatan ekonomi mikro yang terjadi
dalam perusahaan tempat saya bekerja sekarang.
0 komentar :
Posting Komentar
komentar yang sopan ya . .